山东事业单位考核办法:工作人员连续两年考核不合格将被解聘(2)

　　第三十二条 实行事业单位工作人员年度考核结果备案制度。年度考核结束20个工作日内，各事业单位或主管部门（举办单位）如实填写《山东省事业单位工作人员年度考核结果备案表》，连同年度考核被确定为优秀、基本合格、不合格档次人员名单，报同级组织、人力资源社会保障部门备案。凡未经备案的，不得兑现有关待遇。

　　第三十三条　考核单位应当将年度考核表和聘期考核表存入工作人员本人档案。

　　第三十四条 事业单位工作人员对年度考核、聘期考核结果如有异议，可以按照《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号）有关规定申请复核、提出申诉。

　　第六章 考核结果使用

　　第三十五条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

　　第三十六条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

　　（一）按照有关规定增加薪级工资；

　　（二）按照有关规定发放绩效工资；

　　（三）本年度计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。

　　其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。

　　第三十七条 事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

　　（一）对其诫勉，限期改进；

　　（二）不得增加薪级工资；

　　（三）按照有关规定核减绩效工资；

　　（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；

　　（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；

　　（六）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。

　　第三十八条 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理：

　　（一）不得增加薪级工资；

　　（二）按照有关规定核减绩效工资；

　　（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；

　　（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；

　　（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；

　　（六）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

　　第三十九条 事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同的，事业单位原则上应当与其续订。

　　事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的，在职务晋升、竞聘上岗、职称评审、工人技术等级考核、科研资助、评先树优等方面予以优先考虑和倾斜。

　　事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同，终止人事关系，或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。

　　第七章 考核相关问题

　　第四十条 对首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。

　　对非首次就业的工作人员，本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；工作累计满全年一半工作日的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，有关情况由原单位提供。

　　本条前款所称其他单位工作时间，以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。

　　第四十一条 对事业单位派出的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

　　（一）挂职锻炼、驻外的工作人员，在挂职锻炼、驻外期间由挂职、派驻单位进行考核并确定档次，并反馈派出单位。挂职锻炼、驻外不足全年一半工作日的，由派出单位进行考核；

　　（二）学习培训、执行任务的工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次。有关情况由其学习培训、执行任务的相关单位提供。

　　第四十二条 对病假(工伤除外)、事假累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。

　　第四十三条 对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

　　（一）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；

　　（二）受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次；

　　（三）受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作出处分决定的当年），确定为不合格档次。

　　本条前款第（二）、（三）项情形，且不符合本办法第十五、十六、十七条所列基本合格、不合格情形的，不适用本办法第三十七条第（六）项、第三十八条第（三）项和第（六）项的规定。

　　处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。

　　第四十四条 受党纪处分的工作人员年度考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）和中纪委、中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）有关规定执行。

　　第四十五条 事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定档次。结案后未作党纪、政纪处分的，立案审查期间按正常考核补定档次，受党纪和政纪处分的，自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定档次。

　　第四十六条 不参加年度考核或者考核不确定档次的事业单位工作人员，不得按年度考核结果增加薪级工资，绩效工资按有关规定执行，本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。

　　第四十七条 对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格档次。

　　第四十八条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

　　第八章 附 则

　　第四十九条 本办法由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

　　第五十条 本办法自印发之日起施行。　 转载请注明出处: http://www.315dw.com/view-47776-1.html