“兼职开发的程序员，为什么不受企业待见？”

自 2020 年远程办公开始兴起后，很多人开始重新评估生活和职业之间的权衡，也由此导致全球许多公司出现了招聘危机：越来越多人希望远程工作以及创业的趋势逐渐形成。

不仅如此，技术公司聘请全职高级开发者的成本日益高涨，甚至很多情况下招进来之后却发现项目进度并未因此提升多少。为此，本周一开发者 Alex Klos 写了一篇文章《为什么不聘请兼职开发人员？》，本意只为抒发他的困惑，却不想在 Hacker News 上引发热议。

厌恶“全职工作”时的无谓投入

作为曾经在企业作为开发人员的人，Alex Klos 自认对大多开发人员的日常状态较为了解。

“一旦我们确定加入一家公司后，我们通常会将大部分时间花在解决不必要的问题上。”Alex Klos 无奈道，，大多公司还总是喜欢把几十名工程师聚集在一个团队，导致团队过于拥挤，对应到个人身上就是成长或晋升空间很小，并且不论怎样累死累活，最终得到的只会是口头承诺的股票期权和形式主义的拍拍背。

“不必要的问题”指什么呢？据 Alex Klos 表示，其实大多数工程师包括他自己，每天大约只有 4 小时的生产输出时间（除非完全沉迷于一个项目）。而很多任务原本只需要专注工作 4-5 小时就可以完成，但项目日程安排远比这个时间长，所以在那之后花费的大部分时间只是“强迫性调整”。

由此，Alex Klos 在职时的日常一般是：

• 上午，假装工作，摸鱼摸到中午；

• 中午，吃一顿漫长的午饭；

• 下午，好不容易准备开始干活了，突然被抓去开会或被要求干一些无关开发的工作琐事。

关于开会，Alex Klos 虽没有全盘否认其作用，但依旧觉得有些浪费时间了：“我不会说开会对项目有负面影响，甚至有时候在会议中我还有一个灵光乍现的时刻，并在会后火速落实，可总体来说会议对我的作用还是微乎其微。”

区别于全职工作时无谓的“过度投入”，业余时间 Alex Klos 构建其自己的项目可谓是“游刃有余”：想做就做，不做就停，每天适当完成一部分，最终构建出了简单而优雅的解决方案。

Alex Klos 相信，像他这样的开发人员不在少数，久而久之，他们对“全职工作”时的状态感到厌恶，那么此时，“兼职开发”对他们而言无疑是一个很好的选择。

不被接受的“兼职开发人员”