“不合格干部召回”赢民心之举

　　近日，云南省针对部分驻村扶贫干部作用发挥不够充分，搞“走读式”“挂名式”帮扶、只转转不用心、只谈谈 不落实等情况，实施驻村干部召回制度。记者调查发现，截至目前，贵州、湖北、云南等地均已实施干部召回制度。据不完全统计，有数千名干部因为官不为等原因被召回。(河北日报)

　　选派干部驻村帮扶是推进基层组织建设的一项常态化工作，目的是发挥驻村干部懂法律政策、有信息门路、熟悉业务流程等优势，帮助村里发展经济、解决困难、答疑解惑，进而推进农村社会稳定、经济发展。虽然大部分驻村干部能够尽职尽责，完成好驻村帮扶任务，帮助村里解决一些实际困难，但确有一些干部或是只挂其名不现其身，或是点卯报到无心帮扶，或是心有余而力不足等等，致使驻村帮扶政策不能落实到位，基层群众对选派机关和驻村干部有意见。由此可见，对为官不为、不合格干部坚决召回，进行“回炉再造”，可谓明智、多赢之举。

　　有利于党政机关公信力的增强。一般来说，缺陷产品被生产企业召回，体现了企业的责任意识和纠错态度，往往这些企业是能够得到社会各界和消费者的认同和赞赏的。贵州、湖北、云南等地对不胜任、不适合、不履职、不作为的“缺陷”干部实施召回制度，是整治干部为官不为的有益探索，体现了这些地方党政机关对干部严于监督管理的态度和措施，同时也符合群众期待，自然受到当地社会各界的认同和赞赏，党政机关的公信力也随之有所提升。

　　有利于政策部署的有效落地。路线确定以后，干部就是决定性因素。大到国家的方针政策，小到单位的决策部署，如果没有勤政务实、敢于担当的干部不折不扣地去执行，不仅不会实现预期目标，甚至会沦为一纸空文。把不合格干部坚决召回，一方面，有利于形成能者上、庸者下的正确用人导向，推进干部“能上能下”;另一方面，相对于其他干部来说，也是一种提醒或震慑，有利于增强干部执行力，进而推动各项方针政策、决策部署有效落实。

　　有利于干部个人的成长进步。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。对干部来说，小错不改、小“病”不治，久而久之将成为一种“顽疾”，影响到个人的前途命运。干部被组织召回虽然免不了红脸出汗，但是红脸出汗之后的“回炉再造”，却是干部修正、提升素质的一个有利机会。从长远看，有利于干部个人的成长进步，使干部能更好地履职尽责、服务群众。

　　总之，不合格干部召回制度，是创新之举、明智之举、多赢之举，是值得推广的。当然，对被召回干部的培训、管理和使用等后续工作，也是需要关注和着重解决的关键问题所在。

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