幼师水平直接影响幼教质量 我国幼师面临三大问题(3)

压力不小，收入欠提升

近年来，幼师流动性大已经成为另一个难题。

幼师频繁流动、离职往往是多种因素综合作用的结果，调查显示，“压力大”、“工资低”是最主要的原因。在造成巨大压力的因素中，“检查、考核繁多”、“工作时间过长”被排在首位。

超过半数的幼师表示，每天的工作时长在8至10小时，而有22.14%的幼师表示，工作时间超过了10小时。而与之相对的，薪资方面，中国幼师的薪酬水平较平均水平低10%至30%。根据麦可思研究院发布的一份调查报告，2016届“幼儿与学前教育”职业类的本科毕业生，毕业半年后的月收入为3504元，比全国本科平均水平低872元；2016届高职高专毕业生中从事“幼儿与学前教育”职业类群体，毕业半年后的月收入为2706元，比全国高职高专平均水平低893元。“收入低”是入职幼教行业毕业生对就业现状不满意最主要原因。

高压力、低收入的工作方式和职业的特殊性，导致幼师群体产生严重的负面情绪，如若这些心理压力长期积压得不到合理的疏导和宣泄，极容易产生心理问题。根据北京师范大学(分数线,专业设置)一项针对北京市50所不同体制幼儿园的447名教师进行的调查显示，虽然因工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态呈严重倦怠的幼儿教师只占约3%，但出现明显倦怠倾向的教师人数却达一半以上。按被调查教师所选题目的百分比排序，幼儿教师的职业倦怠依次表现为疲惫不堪（88.5%）、担心出事（86.7%）、焦躁不安（65.9%）和经常只想一个人呆着什么话也不说（65.6%）。因幼儿园老师心理问题而发生的虐待、体罚儿童的现象也曾多次出现，关注幼师的心理健康非常重要。

就现状而言，工作时长、压力直接影响着幼师的人才吸引，而二孩政策的推动进一步加大了供需矛盾，无形中对现有的幼师带来了更大的工作压力。从全国范围来看，幼教行业需要建立愈加严格的规范和监管制度。从业资格严格的把控、人才吸引是今后面临的挑战，也是改变幼教行业高压工作环境的方向。

（原标题：幼儿园出问题的背后 是幼师们未解的困境）

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