宿城区财政局推行党员积分制强化日常管理

     为深入学习贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党要求，将省委“三项机制”落到实处、引向深处，激发财政干部热情，提升支部组织力、促进单位职能发挥，提升党员引领力、促进财政干部当担作为，营造争先创优的良好氛围，宿城区财政局推行《党员积分制管理细则（试行）》管理制度，探索党员教育管理新路子、新办法，引导党员在社会发展中当先锋、作表率，有力提升党组织的凝聚力和战斗力。
     党员积分由基础积分、加分项目、减分项目3部分构成。其中减分项目10条，包含党员党性不强、立场不稳，违反工作纪律，无故缺席党组织要求参加的各类活动，意识形态知识抽查不熟悉，不按时缴纳党费等；加分项目8条，包括积极联系“三进三帮”贫困户，参加志愿活动，在突发事件、危急情况面前挺身而出，见义勇为等。
     党员积分一年为一个周期,一月一申报,一季度一评定,一年内积分累计计算。按“党员积分=基础积分+加分项-减分项”的方式合计分值。凡年度积分80分以下的，民主评议应认定为“不合格”；凡年度积分未达到150分的，不得参加党内各级各类评优评先；年度积分160分以上或排名靠前的，综合其他表现，民主评议可定格为“优秀”，党支部要优先推荐党内外各类表彰奖励，将党员积分制评分结果和年度干部考核结果结合，作为党员干部选拔使用的重要依据。对年度积分较低或排名靠后的党员，由党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶，促其整改提高；对于连续两年党员积分较低且排名靠后或本年度整改效果不明显或不愿整改，视情况给予相应组织处理。
     党员积分制管理,以积分考评和量化管理为手段,将党员日常表现和党性状况以分值形式体现出来,推进党员日常管理精细化、标准化,促进党员履行义务、发挥作用,为管理党员提供了有效抓手。（宿城区财政局）

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