2018淄博淄川区社区专职工作者招聘工作人员57人公告（2）
315发 [2018] 101955887号 移动版
(四)总成绩计算与排名
笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的岗位，按预先规定条件(社会工作专业毕业或具有初级及以上社会工作师职业资格证书的人员，金牌运动员，同等条件下优先聘用)或加试确定。
应聘涉及两个及以上社区合并招聘岗位的人员，将按考试总成绩由高分到低分的顺序选择具体招聘社区。如出现应聘人员考试总成绩相同，按前述办法确定排序。
(五)考察和体检
根据考试总成绩排名，按1:1.5比例确定考察、体检范围，同时按照1:1比例等额确定考察、体检人选、 因考察、体检不合格和弃权造成空缺的，从进入考察、体检范围的人员中，按总成绩排名顺序依次等额递补。
体检由区里统一组织，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
考察工作根据招聘岗位的要求，由用人单位负责组织。考察将采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
考察、体检合格拟聘用人员名单在淄川区人民政府网站进行公示。
四、聘用管理
拟聘用人员最低服务年限为三年(含试用期)。试用期自报到之日起计算，试用期三个月。试用期满前，用人单位将组织考核，对不合格人员将解除劳动合同。
被聘用人员实行劳动合同制管理，劳动合同的订立按《劳动合同法》相关规定办理，由有关镇(办)与社区专职工作者签订劳动合同。在合同期内，有下列情形之一的，用工单位可提出解除劳动合同。
1、连续两年考核不合格的;
2、严重违反社区管理规章制度或有其他违纪违法行为的;
3、不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的;
4、工作严重失职，徇私舞弊，给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;
5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
6、其他国家和省相关法律法规规定的退出情形。
五、待遇
按照社区专职工作者工资标准执行，按照有关规定缴纳五险一金。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
报名咨询电话：5275398(区民政局) 5280701(区人社局)
附件1：我省高级技校及技师学院名单.doc
附件2：各镇(办)招聘岗位一览表.docx
附件3：同意应聘证明(式样).doc
淄川区人民政府
2018年10月19日
