担当使命 奋力攻坚 灌南组织工作谱写崭新篇章

2018年，灌南组织工作坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，跟进落实中央和省委、市委决策部署，认真履行全面从严治党责任，聚焦主责主业、服务中心大局、积极担当作为，各项工作稳步推进、卓有成效。

学习教育常态化，政治建设持续加强

系统轮训全覆盖。县委常委带头示范，围绕十九大精神、解放思想大讨论、“高质发展、后发先至”等主题，统筹利用中心组学习、主题党日等载体，开展集中学习、专题讨论等系列活动5000多场次，采取集中调训、分级轮训等方式，县乡联动开展全面学习。

专题学习把准脉。针对党员干部，围绕新思想新理念，举办招商引资专业培训班、精准扶贫专题研讨班等班次32个；针对普通党员，通过“百姓名嘴”基层巡回宣讲，利用新媒体在线展播等方式，精准施教推动学习增效。

督评并举重实效。成立督学组，设置在线学习题库，通过个别访谈、随机测试、知识竞赛等方式，推动党员干部反复学、深入学。开展“赶超跨越勇争先”“棚改路上你我同心”等争创评比活动，比学赶超推动新思想落实到基层。

知人善任科学化，干部队伍奋发有为

坚持树正鲜明导向。突出正向激励主基调，出台运用“三项机制”文件，全面激发党员干部担当敢为、进取善为。抓实政治定向考察，严格对照干部政治表现清单，坚决防止政治表现不合格的干部“带病提拔”。

提升干部专业素养。分领域、分层次进行领导班子专业辅导，举办专题培训班次6期，有针对性地补齐干部能力“短板”。实施业务干部“跟班学习”计划，安排90余名乡镇（园区）业务干部到县对口部门跟班学习，不断提升基层干部专业能力。

锻造过硬薪火先锋。推行精干储备、精心培育、精细管理、精准选用“四步工作法”，系统培养选拔年轻干部。实施“523”能力提升计划，向经济发展、城乡建设、脱贫攻坚等一线重点岗位选派青年干部120余名。常态化开展青年干部“半月谈”交流活动16期。坚持因事择人、按需选配，15名优秀青年干部被提拔任用。

强基固本规范化，基层党建质高效强

重抓选育配强头雁。实施“能人带村”计划，率先启动村党组织书记公开选任工作，坚持“一好双强”选人标准，为软弱涣散村公开选聘党组织书记8名，为经济空白村选聘“名誉”村书记20名、“名誉”村主任13名。实施“雏雁”培育计划，各乡镇分别成立乡村振兴人才党支部，强化村级发展人才培养管理。把村干部培训纳入干部培训总体规划，每年分3期集中轮训，举办“强基富民”书记论坛14期、村书记学历提升班2期，90余名书记获得大专以上学历。

规范提升建强阵地。制定村社党群服务中心三年达标计划，出台《村级党群服务中心建设和管理规范》，，着力规范标准创建。积极推动网店商店、健身广场等公共资源和党建长廊、党建园地、党建文化墙绘等党建元素向服务中心集聚，打造凝聚人气“红色地标”，切实增强群众获得感、幸福感。

高效管理增强功能。建立组织生活全程纪实制度，严格“三会一课”、领导干部参加双重组织生活等制度，创新主题党日开展形式，强化政治功能。实施党建富民八项行动，开展“创业富村”竞赛，打造书记富民项目18个、党员带富示范基地41个、能人返乡创业示范点20个。推行社区大党委，首创“社区党约”新举措，实现党建和社会治理“两网融合”，构建党建引领多元共治新格局，强化服务功能。强基富民书记论坛、乡村振兴人才党支部等经验被《人民日报》等主流媒体报道推介。

筑巢引凤优质化，人才支撑迸发活力

高端人才加快汇聚。实施“海西英才”集聚计划，构建人才引育服务“3+4”政策保障体系，建立驻外飞地引才、点对点精准引才、校企联合引才等有效模式，搭建“灌河之恋”“春风拂企”等品牌人才招引平台，回引紧缺型、创业型高层次人才262名，引进高层次、领军型人才4人，成立县域首个院士工作站“李玉院士工作站”，4人获批省“333工程”培养对象，14人获评“省科技企业家”和“省科技副总”。

平台载体普遍建强。围绕主导产业发展，做强两岸青年创业园、返乡人员创业园、电子商务产业园“三园”众创载体。开展乡土人才提质壮基带富行动，按照“一核多元”模式，依托县高技能人才培训基地，打造镇村乡土人才特色实训基地、实境课堂示范点73个，完成培训2000余人次。

人才环境持续优化。建立高层次人才服务绿卡制度，推行区域联动、专员服务等工作机制，全方位加强人才服务。设立县政府特殊津贴专家荣誉称号，举办“家在灌南，凤还巢”创业就业专题晚会，开展“创响灌南”创业创新大赛、“十大杰出青年”评选等系列活动，全面营造尊重人才、乐业创业的良好氛围，全年发放人才奖补资金246.5万元。

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