西麦食品：产品质量环保问题“踩雷”，社保缴纳情况涉嫌虚假陈述

　　文/号外财经（北京号外科技有限公司旗下）龙柚

　　早前燕麦行业中的知名企业桂格燕麦公司曾被爆出产品质量问题，而打着“执信和，健康道”口号的桂林西麦食品股份有限公司（以下简称“西麦食品”）竟也步上了竞争对手的后尘，旗下子公司生产的燕麦片连续“踩雷”，让人唏嘘不已。。

　　加上大量员工社保未缴纳，频被员工起诉，西麦食品内部管理或存问题，在此情况下冲击资本市场，西麦食品能否实现“树行业标杆，创百年企业”的美好愿景？

　　 

　　产品不合格

　　因环保问题被整改

　　成立于2001年的西麦食品，是桂林市一家主营燕麦食品的研发、生产和销售的企业。

　　2014-2017年，西麦食品的营业收入分别为5.42亿元、5.68亿元、6.31亿元、7.2亿元，2015-2017年分别同比增长4.8%、11.05%、14.06%。

　　同期，西麦食品的净利润分别为6,040.99万元、6,632万元、9447.18万元、10,124.69万元，2015-2017年分别同比增长9.78%、42.45%、7.17%。

　　号外财经（北京号外科技有限公司旗下）注意到，营业收入稳步增长的西麦食品，自身却存在许多问题，旗下子公司生产的燕麦片曾两次被检验出不合格。

　　根据沪质技监定〔2016〕323号文件，2016年，西麦食品子公司广西贺州西麦生物食品有限公司（以下简称“贺州西麦”）20150909批次的西麦燕麦片被检验出包装空隙率不合格。

　　根据北京市食品药品监督管理局数据，2016年，西麦食品子公司河北西麦食品有限公司（以下简称“河北西麦”）20150714批次的西澳阳光核桃牛奶燕麦片被检验出霉菌不合格。

　　无独有偶，河北西麦还曾被环保局要求整改。

　　根据《保定市五轮执法检查问题清单+整改进度表》，2017年11月8日，河北西麦因破碎车间麦渣回收装置密闭不严，粉尘外逸，被定兴县环保局责令立即停止破碎车间生产活动，对车间生产设备进行密闭整改。

　　据定兴县人民政府数据，河北西麦还因破碎车间麦渣回收装置密闭不严，粉尘外逸，被列入了《20171110省政府（省大气办、省环境保护厅）督办问题清单》。

　　 

　　大量员工社保未缴纳

　　涉嫌虚假陈述

　　食品安全问题和环保问题成为一把“达摩克利斯之剑”，悬挂在西麦食品的头顶，但更加需要注意的是，西麦食品招股书中披露的已缴纳社保人数与工商局的数据大相径庭，，有虚假陈述的嫌疑。

　　根据招股书，西麦食品有四家全资子公司，分别为贺州西麦、河北西麦、桂林西麦营销有限公司（以下简称“西麦营销”）、江苏西麦食品有限责任公司（以下简称“江苏西麦”），没有其它参股公司。

　　号外财经（北京号外科技有限公司旗下）查阅工商局数据，2017年，西麦食品四家子公司河北西麦对应缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别为137人、293人、292人、518人、292人；贺州西麦对应缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别为209人、209人、209人、236人、236人；西麦营销对应缴纳上述五项社保人数均为586人；江苏西麦对应缴纳上述五项社保人数均为0人。而西麦食品自身对应缴纳上述五项社保人数均为49人。

　　经统计，2017年，西麦食品及其子公司合计对应缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为981人、1,137人、1,136人、1,389人、1,163人。

　　2017年西麦食品及其子公司共有员工2,108人，除去其中不用办理社保的退休返聘或达到退休年龄的员工226名，西麦食品社保缴纳人数仍有极大缺口。

　　经统计，2017年，西麦食品及其子公司对应没有缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别为901人、745人、746人、493人、719人。

　　显而易见，西麦食品未缴纳社保员工数量过于庞大，显示出其对社保缴纳事项的不甚上心。而西麦食品的问题还不仅于此，其招股书中披露数据与工商局披露数据存在出入，或涉嫌虚假陈述。

　　据西麦食品招股书披露，2017年，西麦食品及其子公司合计对应缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险人数分别为1,387人、1,386人、1,396人、1,637人、1,416人。

　　号外财经（北京号外科技有限公司旗下）根据上述数据两相对比，工商局数据与招股书数据间竟达几百的差距，惹人怀疑西麦食品是否为掩盖未给员工缴纳社保而虚假陈述。或也因此，西麦食品与员工关系失衡，引发摩擦不断，频被员工起诉。

　　根据（2014）港唐民初字第0093号文件，2014年4月8日，西麦营销因劳动争议纠纷，被江苏省南通市港闸区人民法院判处支付原告袁建华2013年1月份工资及电话费、失业保险待遇损失、赔偿金合计7.48万元。

　　根据（2018）津0103民初5300号文件，2018年8月2日，西麦营销因提供劳务者受害责任纠纷，被天津市河西区人民法院判处赔偿原告刘慧医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费合计13.21万元。

　　在此情况之下，西麦食品又该如何实现“树行业标杆，创百年企业”的愿景呢？

转载请注明出处: http://www.315dw.com/view-60962-1.html