广东制造业升级 步入高质量发展(2)

在销售过程中，他们发现目前大企业和中小企业在智能化升级改造中各有各的需求，大企业追求的智能制造不仅在设备上，还要有大数据、云计算、人工智能技术支撑的后台运行系统，实现设备联网；但小企业受成本限制，只能在某几个生产环节上用“机器换人”。

迈向高端智能制造，一些大企业已经初见成效，产业链上的其他企业是否只能在门口徘徊？

在张小懿看来，广东实现高质量发展的过程中，龙头企业要发挥自身优势带动行业的整体发展。

    拧螺丝也要“拧”到世界级水平

从“制造”迈向“智造”并非一蹴而就。虽然分处不同行业，但生益科技和欧派负责人有着共识——制造业的升级不是“数量”问题，而是“质量”问题，产品升级的高质量决定着高发展的成色。

钟世华告诉记者，生益科技在智能化改造过程中遇到许多挑战。公司产品种类多、生产批量小，交付速度快，“我们平均每天有1000多个订单，客户的定制需求特别多，一条生产线升级改造后，需要满足不同类型产品的生产。”而产品检测没有现成技术，需要企业自己开发，产品的工艺建模也要自己开发。

清远欧派集成家居有限公司生产基地的负责人王刚深有感触，与国际上厨具市场的需求不同，国内市场的消费者经常会对产品提出定制化要求，如一块板材，会按照自家空间提出不同长宽要求，这就要求企业在一条生产线上能制作出常规类型的产品，还要能生产特殊规格的产品。而目前在市场上，全自动化加工的设备还没有，很多环节还需要人工来完成。

王刚去德国参观时看到，工厂里有大量自动化机器设备，更有精湛的人工技术。“他们连拧螺丝都拧得十分专业。”在王刚看来，制造业智能改造过程中，人的素质提升和专业培养尤为重要。

他们在招聘中发现，有些学生说找不到好工作，但好工作同样也找不到合适的员工。王刚认为，这反映了在制造业升级的高质量发展中，高质量人才的培养与输出十分重要，而人才的培养离不开企业，也离不开学校。

在人才建设方面，生益科技一直坚持自主培养与引进相结合，通过职位系列改革，打通工程技术专才的职业发展通道，让研发人员有尊严、体面安心地工作和生活。

作为生益科技的研发高级工程师，曾宪平已经在此工作17年。当年，被安排在生产线上工作的他，很难想到有一天自己能变成研发岗位中的一员。

为提高新入职大学生研发、工程化改造技能，生益科技和四川大学合作，开设“工程硕士班”，定点培养人才，更快提升技能。

只有大专学历的曾宪平破格被“工程硕士班”录取，现在他不仅提高了自己的英语水平，还能说日语。

王刚希望企业走向高质量发展智造过程中，一线员工能发挥更多才能，为企业提供更好的解决方案，“就算拧螺丝也要‘拧’到世界级水平。”

中国青年报·中国青年网记者 宁迪 林洁 武欣中 视频制作 肖戎川

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