“人才三十条”助推新余装备制造业高质量发展

“人才三十条”的实施，为新余工业高质量发展提供了人才引擎，带动装备制造业高质量发展。据统计，2018年全市装备制造产业实现规上主营业务收入86亿元，规上主营业务收入占新余工业主营业务收入总量的6%。2019年1-10月全市装备制造产业实现规上营业收入76亿元，同比增长14%，实现利税5.6亿元，同比增长26.4%，在全市四大主导产业增速均排第一位。

我市先后实施“新余双百人才工程”“新余千名高技能人才引进培养工程”“新余青蓝人才培养工程”等八大重点人才工程，瞄准钢铁、锂电、新能源、光电信息、装备制造等重点产业发展，面向海内外重点支持引进100名高端产业发展人才，培养100名创新创业领军人才，对入选的人才和团队给予最高2000万元资金扶持及项目配套政策。同时全面提高人才待遇和提升人才服务水平，从安家补助、生活补贴、子女入学、家属就业、医疗保健等方面提供优质的待遇，最大程度地解决了人才的后顾之忧。为破解高质量发展而引起的人才瓶颈问题，2018年6月我市出台《关于实施新余市人才政策三十条的意见》(简称“人才三十条”)。相比发达地区“重金抢人”的做法，我市“人才三十条”突出全市人才需求重点，突出集聚产业人才，支持人才创新创业发展。

目前，全市已经认定高层次人才971名、两院院士16人，入选国家“万人计划”4人、国家级“百千万人才工程”3人、省“双千计划”5人、“赣鄱英才555工程”27人、战略新兴产业人才团队4个，省级“百千万人才工程”37人。

人才战略的实施促进了产业的发展。近年来，，全市依托钢铁产业发展优势，延伸产业链，加快装备制造产业发展。该产业行业门类相对齐全，生产产品涉及电气机械及器材制造业、通用设备制造业、交通运输设备制造业和专用设备制造业等所有7个装备制造产业类别。先后创建了各类国家级、省级科研平台100多个，其中博士后工作站及博士后创新实践基地11家、院士工作站12家、海智计划工作站2家、企业技术中心16家、工程研究中心8家、重点实验室10家、工程技术研究中心57家。截至2018年底，全市装备制造企业共有142家，其中规模以上装备制造企业67家，占全市规模以上企业总数的17.12%，产值超过10亿元企业1家（亚洲富士长林电梯）。已挂牌A股企业子公司1家（新余国科特种设备有限公司），新三板企业2家（江西增鑫科技股份有限公司、泰达长林管道科技江西股份有限公司），另有江西金达莱环保股份有限公司、江西众加利称重设备系统有限公司2家新三板企业在新余设立了分厂。

转载请注明出处: http://www.315dw.com/view-81713-1.html