原标题：六合城乡社工可享企业年金
社工职业体系建设开先河
本报讯 “这个月养老保险我拿了934元，加上领取的822元企业年金，现在退职后我每个月可以领取1700多元的养老金，这真是没想到！”六合区横梁街道四新村原主任潘玉美面露喜色地说道。
村社区干部退职后养老待遇与在职时的工资落差较大，一直是影响村社区干部工作积极性的难点问题，这也是六合区加强村社区干部队伍建设的重点突破口。
六合区委组织部负责人介绍，该区去年在近千名村社区干部中，全面推行了城乡社区工作者职业体系建设，通过统一闭卷转聘考试，98.6%的村社区干部获得社工证书，签订劳动合同，纳入全区职业管理；通过统一实施“三岗十八级”薪酬待遇，由街镇财政逐月打卡发放报酬。今年，为进一步提高社区工作者退职后的养老保障水平，从去年招聘之日起，对933名社区工作者实施企业年金计划，以更好激发他们的干事创业热情。
“六合是全国首家为全体城乡社区工作者缴纳企业年金的区县，他们制定的年金方案与其他地方有所不同，既保底数、又保终身，这在年金领域是一种创新。”南京市人力资源和社会保障局相关处室负责人说。
为进一步增强社区工作者岗位的吸引力，同时考虑社区工作者缴纳年金时间较短等因素，六合区在制定社区工作者企业年金方案时，确定了补缴措施，对缴费不满10年的退职社区工作者，个人在退职当月按照统一标准补交个人缴费，单位进行配比，全部划入年金个人账户。在待遇领取方面，凡纳入企业年金制度的社区工作者，达到法定退职年龄正常退休后，在享受城镇企业职工养老保险金的基础上，可按月领取不低于“600元×退职时个人‘三岗十八级’报酬系数”的企业年金。在领取期限方面，按照保终身的原则，让社区工作者退职后，可以长期领取企业年金，个人账户资金不足部分由区级公共账户进行划拨。
六合区人社局有关负责人表示，实施的社区工作者企业年金计划，是社区工作者职业体系建设中重要环节。下一步，全区将通过统一招录、精准培训、规范待遇、区级考核等，不断强化对社区工作者的管理，让社工“心无旁骛”优服务，，不断提升城乡社会治理水平。
（王世停 易 泉 许 燕）