打破民警“铁饭碗”！新余高新公安启动民警试岗制

　　国家正在逐步推进改革

　　打破公务员“铁饭碗”

　　随着改革的进一步深化

　　公务员“铁饭碗”将成为历史

　　为进一步优化警力资源配置

　　盘活现有警力资源

　　新余高新公安分局作出改革尝试

　　全面启动民警试岗制

　　打破民警“铁饭碗”

　　这一改革举措在全局上下引起不小的涟漪

　　民警小李

　　今年我绩效考核成绩不理想，排在全局后30%，身上真的感受到前所未有的危机感。

　　民警小李

　　去年我遭到群众投诉比较多，领导多次找我谈话，要是被试岗，这面子往哪里搁。

　　民警小刘

　　说实话，听说要对一批“后进”民警进行试岗，我心里一点底都没有。

　　连日来，高新公安分局13个局属单位100余位民警都感受到一股无形的压力。这股压力正来自于该局近期启动的民警试岗制。

　　民警试岗的七种情形

　　01思想懈怠

　　作风散漫、纪律松弛、不服从单位管理

　　02责任心差

　　工作责任心差、工作作风差、公认度差

　　03能力不足

　　业务素质和工作能力差，无法适应岗位要求

　　04任务没完成

　　完不成工作任务的

　　05考核垫底

　　绩效考核排名末位，领导班子认为要试岗的

　　06部门上报

　　部门提出需要试岗的

　　07其他情形

　　其他有必要试岗的情形

　　处理办法

　　对上述七种情形的民警，实行党委召回，根据情况有针对性地安排到其他基层一线岗位试岗，进行补钙壮骨。在其他岗位试岗“充电培优”后，经鉴定考核合格的，留用试岗部门。在试岗期间，建立“周实绩公示、月多维体检、季对标研判”跟踪考评机制，通过正向激励和反向“体检”约束，防止试岗民警出现“破罐破摔”和“一朝后进、出头无期”的思想，使其能重回施展才华的舞台。对于试岗一季度鉴定不合格的，将继续到其他岗位试岗，两次试岗不合格的将在年终绩效考核中定为基本称职，一年内四次试岗不合格的定为不称职等次，连续两年考核不称职的，将按照《公务员法》予以辞退。

　　对此，高新区党工委委员、公安分局局长廖平生表示，今年是改革开放40周年，也是公安的改革创新年。近三年，高新公安接警量从2015年的5300余起上升到2017年的6000多起，只有通过向改革要红利，向创新求动力，激发队伍的活力与创造力，才能应对辖区日益严峻复杂的社会治安形势。实行民警试岗制的真正目的就是让人人身上有压力、个个肩头有责任，以队伍的蓬勃朝气促进各项工作发展。

　　小新说

　　人们说“铁饭碗”是培养“冷漠”和“不负责任”的温床。作为保障公民安全、维护社会环境有序的人民警察，如果出现“冷漠”和“ 不负责任”的情况，那将更为可怕。

　　为积极改革，努力为民众办实事的民警们点赞！

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