嘉興出台領導干部政治表現考察實施辦法
315发 [2018] 090354423号 移动版
原標題：嘉興出台領導干部政治表現考察實施辦法
昨天（9月2日），記者從嘉興市委組織部獲悉，為考准考實干部政治表現，全市制定出台《領導干部政治表現考察實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），切實把好干部選拔任用政治關。
“作為紅船起航地，嘉興始終把特別講政治、特別具有較高的政治覺悟作為黨員干部的第一特征。”市委組織部相關負責人表示。此次出台的《辦法》首先設立了首察首問三把關的政治表現考察機制。把政治標准放在選人用人首位，樹立起“政治表現為先”的導向，讓講政治提高站位成為黨員干部的首要思維習慣。
首察首問三把關是什麼？據介紹，首察，是指明確干部考察首察政治素質﹔首問，是指干部談話首問政治表現，通過完善干部考察“十必問”清單，把問政治表現作為“1號問題”。而三把關則是在考察對象自查基礎上，做好單位黨委（黨組）審核把關、考察組核查把關、組織部綜合把關。同時，注重對考察時點、平時日常、關鍵時刻的全方位考察，通過分片聯系走訪、工作調研、平時考核、列席會議等，在干部工作與生活的人際關系中捕捉關鍵信息，掌握一貫表現﹔並持續開展重點工作、重要項目、重大事件“三重”專項考察，觀察干部在重要關頭的能力和水平。
完善考察機制是第一步，細化考察內容是第二步。政治表現考察考什麼、怎麼考？此次制定出台的《辦法》通過一圖一表雙清單進行了細化、實化和具體化。“領導干部政治表現考察流程圖”確定了政治表現考察重要環節和要素，固化政治表現考察具體流程，為考察工作各個主體提供參考。《政治表現具體行為清單》“20條”和《負面清單》“15條”則是在深刻領會習近平總書記對“加強黨的政治建設”提出的七個方面要求基礎上反復推敲研究制定的。清單明確“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”等五個方面的考察內容總體框架，並依托深入研究“五個政治”在干部日常行為中的表象特征而推出。
“我們要求談話對象在接受考察談話時對照具體行為清單，對考察對象表現進行具體事例描述，從行為事例中考准考實干部政治素質。”市委組織部相關工作人員表示。在實行“具體行為正面詢”外，全市還進行“負面表現專項評”。專門設計的《考察對象政治表現專項測評表》將結合民主測評和征求意見開展反向評價。
干部政治表現，考察是過程，評價是結果。如何才能公平公正、穩妥審慎地得出干部政治表現評價結果？此次制定出台的《辦法》提出要加強綜合分析研判。考察組在考察時要開展集體討論研究，抓住干部重要行為特征和事例進行分析，作出初步定性研判﹔組織部門要綜合考慮干部平時日常考察和關鍵時刻考察等情況，突出分析干部政治站位和敢擔當的行動自覺，提出考察評價意見。
同時，《辦法》明確，將建立專項測評和負面反映“甄別”機制，不簡單以票取人，對個性鮮明、敢於擔當作為，但反向測評有反映的干部，全面深入核查，客觀公正評價，確實不存在反映問題的，旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰、大膽使用。
“綜合分析研判得出考察評價結果后，對政治表現好的干部，同等條件下優先使用﹔總體較好，但存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒並要求作出整改，視情使用﹔政治表現不合格或存在嚴重問題的，堅決‘一票否決’。”市委組織部相關負責人表示。
(責編：張麗瑋、翁迪凱)
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