315发 [2014] 07189324号 移动版
四川新闻网成都6月3日讯(记者 杜玉全)产品出现问题,离职厂长是否应当承担责任呢。成都卓月公司就因产品出现质量问题,将前厂长告上法庭。近日,该案在成都市郫县人民法院审理。
2010年7月26日,原告卓月公司聘用被告陈某某为生产技术厂长并签订《协议》。陈某某承诺自签署协议之日起五年内不能自行解除协议离开公司。协议还约定如任何一方违反协议,另一方可要求赔偿经济损失。
不过,两年后,陈某某单方解除了协议。公司称,陈某某未办理工作交接,导致卓月公司生产不合格产品、生产所用模具不能继续使用、所采购原材料不能继续使用,造成损失共计212505.50元。公司认为,陈某某掌握有产品关键数据,且不进行移交,导致产品出现了质量问题。
对此,陈某某表示,自己离开公司的原因是公司未按时足额发放工资,依法享有单方解除劳动合同的权利。同时,陈某某表示自己未一人掌握关键数据。
法院审理认为,本案中,卓月公司不能提供证据证明《协议》对陈某某有5年服务期的约束力。同时,陈某某因卓月公司未按时足额发放工资,依法享有单方解除劳动合同的权利。而且,卓月公司没有证据证明陈某某掌握了产品关键技术。
综上理由,卓月公司主张的相应损失,没有事实和法律依据,法院不予支持,驳回诉讼请求。
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