【一线】“六个一”标准化党支部的大作为(2)

　　“安全演练不能是花架子、走形式，开展好了还要说出这次安全演练和以往相比进行了哪些改进，从中学到了什么。”第二输油处铁西末站党支部书记叶绍支说，所有考核项目不合格要进行减分，做得好进行加分，分数累积要和个人工资紧密挂钩。

　　效果好，体现一流业绩

　　长庆油田创建基层党支部，通过选配好书记、打造好班子、带出好队伍、构建好机制、完善好制度一以贯之，党支部成员的党员意识、责任感、积极性发生了明显的变化。

　　“地处安塞油田好汉坡的脚下，做为一名党员我感觉到非常自豪，应该向新时期好汉坡所具备的坚苦创业、攻坚克难的石油人学习，不能给党员脸上抹黑。”安塞油田好汉坡王窑采油作业区王04党支部成员小张说。

　　“无论是国家还是长庆油田加大了从严治党的步伐，积极创建基层党支部，对于党员来讲也给他们提供发展的平台，他们也感到自身被重视，价值感得到提升。”第一采油厂组织科副科长陈宁说。

　　价值感要想充分体现，基层党员员工看来，公司提供选配好书记、提供好办法和好机制，自身就没有理由干不好。

　　“过去无论是设备维护方面，还是油品质量的化验监督、以及管线的管控方面，更多的是以解决问题为主，现在党员的责任意识越来越强，积极性也越来越高，均是以预防为主。包括生产方面遇到的难题，党员总是跑在最前面。”第二输油处铁西末站党支部书记叶绍支说。

　　党员思想觉悟、责任意识提升了，直接带动了员工队伍的凝聚力和战斗力。在长庆油田的诸多的基层党支部中，其中不乏有党支部成员女将之多的情况。近两年随着国家二胎政策放开，每年都有多名女员工请假。

　　“我们不可能临时增加成员，人员少、任务重，大家从来没有任何怨言，如期保质保量的完成任务。”闫贵林说，基层党支部创建工作把大家的心凝在了一起，心往一处想、劲往一处使，紧紧与企业油气生产和经济效益联系在一起。

　　员工心系企业，企业得到实实在在的实惠。在党员干部的带动下，各个基层党支部纷纷研究创新一线工作方法，为企业节约成本。在第二输油处铁西末站，研发有关输油泵运行方案，2017年输油量增加了一百万吨的基础上，为企业节约近一百万元的用电成本。

　　基层党支部创建落实好不好，最终体现在争创一流工作业绩上。铁西末站负责五个站点的原油输送，党支部创建以来，连续11年未发生任何安全事故。第二采油厂西二联合站每年原油商品量达标合格率达到99%。第一采气厂第一净化厂党支部“六个一”标准化创建以来，连续20年累计向北京、天津、西安等10多个大中城市安全平稳高效供应天然气510多亿立方米。

　　动态管理 形成品牌

　　经过近十年的努力，长庆油田在1700多个基层党支部中，有798个标准化党支部脱颖而出，优中选优，选树了红旗党支部100个，标化示范点77个。与此同时，长庆油田公司党委和2个基层党组织先后荣获“全国先进基层党组织”称号，60多个党支部先后荣获省部级、中石油集团公司先进基层党组织称号，涌现出劳动奖章(状)和全国工人先锋号146人。

　　如今长庆油田“六个一”标准化党支部创建已经形成品牌，在集团内诸多企业间交流经验，形成经验共享。能够形成品牌，长庆油田标准化党支部创建的最大亮点是，在创建过程中一直执行动态管理。

　　每年年初长庆油田党委下达标准化党支部指标，基层党支部按照“六个一”创建标准逐级进行审报。“审核通过成为标准化党支部，也并非一成不变，每年要接受复查验收，这也是党支部创建长效化的一个体现。”王琛说。

　　长庆油田党委按照“六个一”标准化党支部创建19项4套考核系统进行验收和考核。

　　“考核的核心，看各个标准化党支部是否按照自身构建的好方法好机制来执行，还要看你的载体如何和一线生产紧密结合，不能说为了组织一个党内活动、搞一项志愿活动，把生产建设扔在一边，这种情况一旦出现，就要加强指导、督促改进党建工作的方式方法。”董宇说。

　　比督促整改更加严重的就是摘牌处理。生产业绩没有完成、安全环保出现问题、员工队伍和谐稳定出现问题都是一票否决。长庆油田标准化创建以来，已有12个基层党支部被摘牌。

　　做得不好的会有摘牌的风险，为了促进标准党支部进一步发挥作用，长庆油田党委还设置了比标准化党支部更高一级的红旗党支部、示范党支部。红旗党支部要求与和生产经营联系更加紧密，员工队伍凝聚力更强，一流业绩体现更加突出。示范党支部顾名思义，诸多做法可进行复制推广，形成示范。

　　如今，长庆油田“六个一”标准化党支部创建依旧在路上，未来将有更多的标准化党支部产生，随着党支部创建动态管理的持续深入，长庆油田的标准化党支部的程度也会越来越高，将为长庆油田5000万吨油气当量稳产持续发力。

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